楽天Kobo上司が足りない 管理職候補をどう育てるか
ストア別の価格
参考価格 935円（楽天Koboの通常価格）
楽天Koboセール中のストアはありませんストアで見る？
参考価格は、この本について各ストアが示している通常の価格（楽天Koboの価格を含む）を集め、最も多かった金額です（同数のときは高いほう）。1つのストアの値しかないときは、そのストアの通常価格です。セール価格は含めません。割引率はこの参考価格に対するものです。くわしく
価格は税込の円です（ポイントは1ポイント＝1.1円で換算）。各ストアの価格を確認した時点のもので、変わる場合があります。購入前にストアでご確認ください。
あらすじ
【内容紹介】 責任が重すぎる、仕事量が増える、メンタル面で不安、プレイヤーを極めたい…… 管理職は、今や「罰ゲーム」と言われる時代。 管理職候補育成のためにメンターを派遣する「上司代行」サービス会社の著者が、組織ごとの課題、管理職に必要な能力などを明らかにし、管理職のなり手不足を解消する方法に迫る。 【目次】 はじめに 管理職は、「罰ゲーム」？ 第１章 なぜ若者は管理職を“回避”するのか？ ーー社会的背景と若手社員の本音 第２章 今、企業が求める管理職像とは 第３章 若手社員が「管理職をやりたい」と感じる仕掛け 第４章 ベンチャー企業で働くBさんの例（20代後半女性） ーー若手社員中心の組織での管理職育成 第５章 プロダクトマネージャーQさんの例（20代後半女性） ーー開発部門の管理職育成 第６章 女性管理職の少ない職場で働くRさんの例（40代半ば女性） ーー深刻な人事課題を抱える組織での管理職育成 第７章 老舗企業に勤める若手リーダーたち（30〜40代） ーー若手管理職が育ちにくい組織での管理職育成 おわりに 管理職はもっと評価されるようになる