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会社を成長させる新卒採用 面接編
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あらすじ
内定後に、優秀な学生が他社に入社してしまったことはないだろうか? 採用において、一番重要な面接を徹底解説。 本書では、著者がリクルート、オープンハウス、ライフネット生命保険で2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、面接の仕方やテクニック、内定辞退されないための方法に関して伝えていく。 経験則だけでなく、心理学の知識も活用した面接方法は きっと多くの企業の参考になるはずだ。 面接で苦い思いをしたことのある、採用責任者必見の書! 【目次】 第1章 面接で、学生を口説けていますか? 「戦闘力」とは口説きの力 見つける勇気と口説く勇気 用達成のカギは愛着 相手のことを深く理解する 理論を身につける 第2章 優秀層を見抜く採用選考 各選考段階の目的の設定 面接合格率についての留意点 優秀層を見抜く面接の進め方 わかりにくい人」をどうするか? 優秀な順から採用するためのジャッジ方法 第3章 優秀層を口説く極意 採用ブランド以上の人材を獲得する方法 自己開示がもっとも大事 フラットな姿勢も忘れずに 口説きのポイント1「フォロートーク」 口説きのポイント2「意思決定サポート」 相手の関心に合わせて、必要な情報を提供する 第4章 採用の成否をわける、内定の出し方 上手な内定出しの方法 その他の例外的対応について 誰もが陥る内定ブルーへの対処法 内定者に持って欲しい心構えについて 採用と同じ情熱で、配属も行う